案例简讲

前两天的时候我们公司发生了一件毁三观的事，即便到现在我都感觉跟做梦一样，怎么看都怎么不真实。

事情是这样的，和我一块入职，我们公司的一个员工叫小刘， 小刘平日里面做事毛手毛脚的，也正因如此经常挨公司老板的批评，几乎每一次老板在做完任务之后都会指着小刘的鼻子破口大骂，而我每一次做完任务老板都对我进行表扬。

(相关资料图)

其实按照这种状态来看，无论如何公司里面如果有升职加薪的机会肯定是给我的，对不对？我也不是说鞠躬自赏，也不是说自我欣赏，但咱们的实力就在这摆着，每一次任务都能完成的非常不错。

可没有想到， 公司升职加薪的名额下来了，因为一次只能有三个名额，而这三个名额中没有我的影子，没有我的影子也就算了，偏偏是这个小刘莫名其妙的成为了公司中的基层管理人员。

当时我看到这一份晋升名单之后非常的生气，你要说不生气那是假的，而且咱也是年轻人，不会用老一代人那种弯弯肠子，所以我直接找到公司老板，敲开老板的门，问他为什么这一次升职加薪没有我的名额。

老板说我的名额是在下一波的升职加薪中，甚至老板直接给我看了名单 ，果然是这个样子，因为我们公司每年有两次升职加薪的机会，一次是年底，另外一次是每年6月份。

而公司老板已经把我的名字划在了6月份的名单里面，我们公司比较特殊， 但凡是划进名单里面的，只要不犯大错误是一定能升职加薪的。

但即便如此我还是略有不甘，我继续问领导那没有道理啊，按理来说其他两位员工能够升职加薪我认可了，可偏偏那个小刘， 我哪一次做的都比他优秀，为什么升职加薪有他却没有我呢？

老板听了之后嘿嘿一笑说，果然你也是冲着小刘来的，你们是不是认为平日里面只要一做事一做任务我就批评小刘，然后就觉得小刘不如你们优秀，就觉得这一次升职加薪就非你们莫属了。

真不是这个样子，虽然每一次做任务的时候我都会对他批评指责，但是你们也得看一看我批评指责之后的具体效果如何。

我可不是说盲目的批评指责人家， 实际上把该做的任务都做得差不多了，我批评一两句，说上一两句不好听的话，人家马上能够把这个任务完成，甚至完成的更好， 也正因如此表面上看我是在批评人家，可实际上我是在激励人家呀。

直到这个时候我才明白，原来被公司领导批评职责并不意味着丧失了升职加薪的机会，恰恰相反的，越是被领导批评指责，就越会意味着公司领导已经重视你了，而这种情况之下，我们只需要做好两点，另外有两点不要去做，就有很大概率升职加薪。

第1点，有哪两件事情需要去做。

第1件事是 认真反思自己过去一段时间做过的错误的事情。 但凡是公司领导批评自己，就一定是自己有问题，当然也有一种情况排除在外，那就是领导误会自己了，或者领导就是故意给自己穿小鞋。

如果领导偶尔一次误会自己还可以，如果连续多次或者领导就是在故意针对自己，那这样的公司不在也罢。

可如果真的是因为自己不争气，做错了某些事情，公司领导对自己批评指责之后，你一定要第一时间认清自己的问题究竟出现在哪里。

所有的事情都是需要有反思的，如果没有反思，那么这个批评就白挨了， 当然如果自己本身就是个咸鱼，公司领导批评自己就批评去吧，说自己坏话就说去吧，反正自己无所谓，如果你本着这样的觉悟或者状态那当我没说。

但如果不是本着这样的觉悟的话，那么该有的表现，咱们一定要有，该有的总结也一定要有。

第2件事则是 趁着热乎劲儿抓紧时间把这些问题处理一下。 有问题不可怕，把问题留着才可怕，想象一下如果领导批评你了，你决定接下来越做越好，那手头的任务你是做还是不做？

如果你做的话，应该怎样做？如果不做的话，那这段批评是不是白挨了？

所以 面对领导的批评，我们要把这件事情做好做到位，最起码要告诉领导这件事，自己正在努力的复盘总结，努力的去做好。

所以我们会形成一个正反馈，公司领导批评我们，但是我们通过自己的努力把这件事情做好了，领导会发现他的批评是有效果的，虽然之前领导会非常生气，但是看到我们的劳动果实之后，也就不会生那么大的气了。

第2点，有哪两件事情不要去做。

第1件事是 当面反驳领导 。一些员工自尊心比较强大或者一些员工心里想的事比较多，公司领导刚一批评自己，自己二话没说，指着领导的鼻子说，你说的不对，你应该听我说，噼里啪啦把公司领导又批评一顿。

你这样一来二去的没有什么实质性意义，更重要的是 公司领导批评你，是站在公司全局的发展角度批评的， 你批评领导是怎么回事？你这个时候当面反驳领导就意味着你不服气，领导如果不能让你当面服气的话，那在公司里面究竟你是领导还是领导是领导？

第2件事是 把这个锅甩给别人或者再也不做该类任务了。 就比如公司领导给你安排一个任务，要求你一定要完成以下3件事或者5件事。

你做完这3件事被公司领导批评一顿，领导说你做的狗屁不是，你这个时候心里面非常受挫，怎么自己做的狗屁不是呀，那再往后遇到这种情况自己就不做了，索性就让其他人做吧。

你越是这样就越得不到这方面的力量，那时间长了，公司领导继续让你去完成某些类似的事情，你也依旧完成不了， 既然你已经完不成这件事了，那公司领导还会让你在公司里面继续工作吗？当然不会，公司里面不养闲人呀。

启示录

在职场中被老板破口大骂并不是一件糟糕的事情，也不要以为公司领导对自己破口大骂了，就一定会对自己有意见，接下来就会对自己百般阻挠，甚至闲着没事的时候还会恶语相向。

如果有这种想法才是不切实际，不成熟的一种表现， 遇到公司领导对自己破口大骂，我们需要第一时间认清楚自己当下的状态，然后卯足自己的精气神，拼了命的往前闯， 闯出一番天地，让公司领导对自己刮目相看。

当然职场中不排除尔虞我诈，如果公司领导给我们破口大骂，就是为了诋毁我们或者以指责我们来消磨我们的进取心，那么我们当断则断，否则必受其乱，

我们应该第一时间摆明立场，然后跳槽离职，这样才是对自己的最大保护。